Ser sindicalizado a um sindicato patronal significa ser membro de uma organização que representa os interesses dos empregadores de determinado setor econômico.
Ao se tornar um membro de um sindicato patronal, o empresário passa a ter acesso a uma série de benefícios, como representação institucional, serviços de consultoria e orientação jurídica, assessoria em questões trabalhistas e tributárias, treinamentos e capacitação, além da oportunidade de participar de eventos e redes de negócios que podem trazer vantagens competitivas para sua empresa.
Assim, ser sindicalizado a um sindicato patronal pode trazer diversos benefícios para o empresário, além de representar uma forma importante de união e fortalecimento do setor empresarial.

O sindicato laboral é formado pelos trabalhadores de determinada categoria profissional. O sindicato laboral tem como principal objetivo defender os interesses e direitos dos trabalhadores, representando-os perante as autoridades governamentais e patronais, promovendo negociações coletivas, greves, manifestações e outras formas de luta pelos direitos trabalhistas.
Já o sindicato patronal é formado pelos empregadores de determinado setor econômico. O sindicato patronal tem como principal objetivo defender os interesses e direitos dos empregadores, representando-os perante as autoridades governamentais e laborais, promovendo negociações coletivas, oferecendo serviços de consultoria, treinamento e capacitação empresarial, entre outras atividades que possam contribuir para o desenvolvimento econômico do setor.
Ambos os sindicatos têm papel importante na negociação coletiva de trabalho, que é um processo de negociação entre empregadores e trabalhadores para estabelecer as condições de trabalho, salários, benefícios e outras questões relacionadas ao emprego. Através das negociações coletivas, são estabelecidos acordos e convenções coletivas de trabalho, que têm força de lei e regem as relações trabalhistas em determinada categoria ou setor.

Há diversas vantagens em se associar ao Sindhobar:
1 - Representação e defesa de interesses: O Sindhobar é uma organização que trabalha incansavelmente em defesa dos interesses dos seus associados, e isso inclui negociar com outras organizações, incluindo sindicatos de trabalhadores, para chegar a acordos favoráveis aos empregadores. Além disso, o sindicato também representa os seus associados perante o governo e outras entidades reguladoras.
2 - Informação e atualização: O sindicato patronal mantém seus associados informados sobre questões relevantes para o setor, incluindo mudanças na legislação trabalhista, tributária e regulatória, bem como novas tendências e práticas em gestão de negócios.
3 - Treinamento e capacitação: oferecemos programas de treinamento e capacitação para os seus associados, ajudando-os a desenvolver habilidades e conhecimentos necessários para gerenciar seus negócios de forma mais eficiente e eficaz.
4 - Networking e oportunidades de negócios: Ao se associar ao sindicato patronal, os empresários têm a oportunidade de interagir com outros empresários do setor, compartilhar experiências e conhecimentos e buscar novas oportunidades de negócios e parcerias.
5 - Redução de custos: O sindicato pode negociar com fornecedores em nome dos seus associados, garantindo preços mais baixos para suprimentos e serviços necessários para a operação de um negócio. Além disso, o sindicato pode oferecer serviços em conjunto com outros membros, reduzindo os custos operacionais para todos.
6 - Representação institucional: O sindicato representa o setor em instituições públicas e privadas, sendo uma importante voz para a defesa dos interesses dos empresários do setor.

Sim. Os sindicatos patronais têm como objetivo principal promover e defender os interesses dos empregadores perante as autoridades governamentais, sindicatos de trabalhadores e outras entidades que possam afetar a atividade empresarial. Entre as atividades realizadas pelos sindicatos patronais estão a negociação coletiva de trabalho, a representação em ações judiciais, a oferta de serviços de consultoria, treinamento e capacitação empresarial, a defesa dos interesses dos empresários perante os poderes públicos e outras atividades que possam contribuir para o desenvolvimento econômico do setor.

Em geral, sim, tudo que é oferecido pelo sindicato é financiado pelos recursos provenientes das contribuições dos sindicalizados. Isso inclui atividades como negociação coletiva de trabalho, assessoria jurídica, organização de eventos e cursos de capacitação.A contribuição dos sindicalizados é a principal fonte de financiamento dos sindicatos e, portanto, é essencial para garantir a sua atuação e representatividade.

Sim, em geral, os sindicatos lutam principalmente pelas demandas das categorias específicas que representam. A principal função dos sindicatos é defender os interesses dos trabalhadores ou dos empregadores, a depender do tipo de sindicato. Por isso, eles geralmente se concentram em questões específicas relacionadas à categoria que representam, como salários, condições de trabalho, benefícios, direitos trabalhistas, entre outras.

No entanto, muitas vezes as demandas das categorias específicas acabam se cruzando com questões de interesse geral da sociedade, como a luta por melhores condições de saúde e segurança no trabalho, a defesa da democracia e dos direitos humanos, entre outras. Nesses casos, os sindicatos podem se juntar a outras organizações da sociedade civil para lutar por questões de interesse comum.

É importante lembrar que os sindicatos são entidades representativas e que, portanto, atuam em nome de seus associados ou representados. As demandas e interesses de outras categorias ou grupos sociais devem ser defendidos por outros sindicatos ou organizações da sociedade civil que os representem.

A atuação do sindicato pode ser resumida em algumas atividades, tais como:
1 - Representação institucional: o sindicato patronal representa os interesses dos empresários perante as autoridades governamentais e outras entidades, visando garantir um ambiente favorável ao desenvolvimento do setor.
2 - Negociação coletiva de trabalho: o sindicato patronal negocia em nome dos empresários as condições de trabalho, salários, benefícios e outras questões relacionadas ao emprego, com o objetivo de garantir a competitividade das empresas e a qualidade dos serviços prestados.
3 - Assessoria e orientação jurídica: o sindicato patronal oferece serviços de consultoria e orientação jurídica aos empresários, visando garantir o cumprimento das leis trabalhistas e previdenciárias, além de prestar suporte em questões tributárias e outras áreas do direito.
4 - Treinamentos e capacitação empresarial: o sindicato patronal oferece cursos, palestras e treinamentos para capacitar os empresários e seus funcionários, visando melhorar a qualidade dos serviços prestados e a competitividade das empresas.
5 - Defesa dos interesses dos empresários: o sindicato patronal defende os interesses dos empresários perante outras entidades, como sindicatos laborais, associações e órgãos governamentais, visando garantir um ambiente favorável ao desenvolvimento do setor.
6 - Promoção de eventos e feiras: o sindicato patronal pode promover eventos e feiras que visam divulgar os produtos e serviços das empresas do setor, bem como estreitar as relações entre os empresários e seus clientes.

Essas são algumas das atividades que o sindicato patronal de hotéis, restaurantes, bares e similares pode realizar em prol dos empresários que atuam nesse setor.

Basta preencher a ficha de adesão e enviá-la ao sindicato juntamente com a última alteração contratual e a última Gfip da empresa.

DE 0 A 5 FUNCIONÁRIOS R$ 108,42
DE 6 A 10 FUNCIONÁRIOS R$ 144,54
DE 11 A 24 FUNCIONÁRIOS R$ 186,47
DE 25 A 49 FUNCIONÁRIOS R$ 242,85
DE 50 A 79 FUNCIONÁRIOS R$ 342,07
DE 80 A 99 FUNCIONÁRIOS R$ 394,65
ACIMA DE 100 FUNCIONÁRIOS R$ 494,65

Basta solicitar a consulta através do Whatsapp do sindicato (61) 3224-0222 informando o CNPJ da empresa.